1、协助人事经理落实人力资源各项制度，负责招聘、入职、转正、离职、档案全流程执行；
2、负责员工考勤核算、社保公积金增减员、劳动合同签订与管理；
3、统筹日常人事行政工作，安排人事专员工作，检查工作完成情况；
4、负责员工日常沟通、简单劳资问题协调、员工关系维护；
5、组织新员工入职培训，跟进员工异动、绩效数据整理；
6、收集人力数据、报表统计，向上级汇报工作；
7、执行公司规章制度，配合完成企业文化、团建、后勤相关人事工作；
8、完成领导交办的其他临时性人事工作。

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